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湖南省機構編制委員會辦公室臨時聘用人員管理辦法(試行)

湖南省機構編制網  時間:2016-10-19

 第一章 總則


    第一條 為規范臨時聘用人員的聘用與管理,依法保障臨時聘用人員和用工單位的合法權益,根據國家和地方有關政策法規,結合我辦實際,制定本辦法。
    第二條 我辦臨時聘用人員實行勞務派遣制度。由我辦選定勞務派遣機構,與之簽訂勞務派遣協議,委托其提供勞務派遣服務。
本辦法所指臨時聘用人員,是因工作需要,由勞務派遣機構統一派遣、經我辦同意接受、使用期限在一個月以上的人員。臨時聘用人員與勞務派遣機構是法律上的勞動關系,受勞務派遣機構派遣到我辦工作。我辦與臨時聘用人員是勞務關系。
    第三條 辦機關各處(中心)聘用臨時聘用人員,實行嚴格的崗位聘用計劃管理。崗位聘用計劃由機關黨委(人事處)與用人單位(處、中心)協商,確定臨時聘用人員的數量,報辦黨組審定。
    第四條 臨時聘用人員由勞務派遣機構統一派遣,派遣員工可通過兩種方式確定:一是由我辦選定合適人選,推薦給勞務派遣機構招聘后派遣至我辦;二是勞務派遣機構按照我辦提出的用工數量、崗位要求和聘用條件等招聘員工,經我辦認可后聘為其員工并派遣至我辦。

 

第二章 聘用范圍和條件


    第五條 崗位聘用計劃主要用于汽車駕駛員、打字員等工勤崗位。個別技術性、專業性強的崗位,計劃從嚴掌握。涉密和重要業務部門及崗位不聘用臨時聘用人員。
    第六條 臨時聘用人員必須符合《中華人民共和國勞動法》規定,并具備聘用崗位所應有的基本素質、勞動技能。技術性、專業性強的崗位還應同時具備其它資格條件。

 

第三章 聘用程序


    第七條 凡擬聘用臨時聘用人員的處(中心),根據崗位聘用計劃,商機關黨委(人事處)提出具體方案,報辦黨組批準后方可組織實施。
    第八條 經批準同意聘用的人員,由勞務派遣機構辦理相關手續派遣至我辦工作。勞務派遣機構、派遣員工以書面形式訂立勞動合同。我辦與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣協議書》。派遣員工需填寫《湖南省編辦臨時聘用人員登記表》,并提交個人身份證復印件、身體健康證明和計劃生育證明,以及其它需要提交的相關證件。臨時聘用人員在上崗前按自愿、平等、協商的原則,與用人單位(處、中心)簽訂《上崗協議》,明確雙方的權利和責任。

 

第四章 臨時聘用人員的管理


    第九條 臨時聘用人員在我辦工作期間,須遵守我辦的各項規章制度與工作紀律,由我辦機關黨委(人事處)集中統一管理,日常管理和考核由各用人單位(處、中心)具體負責。
    第十條 各用人單位(處、中心)應加強對臨時聘用人員的教育培訓,不斷提高其綜合素質,增強其服務技能,積極引導其愛崗敬業,努力工作,不斷提高服務質量。
    第十一條 臨時聘用人員可將黨(團)組織和工會會員關系轉入我辦,參加我辦黨(團)組織和工會活動。
    第十二條 臨時聘用人員在勞務派遣期內有下列情形之一者,我辦可通知勞務派遣機構解除勞務關系:
     (一)在試用期內不符合我辦工作要求的;
     (二)嚴重違反勞動紀律或我辦規章制度,影響工作秩序的;
     (三)違反工作規程,損壞公共財務,造成經濟損失的;
     (四)服務態度惡劣,影響機構編制部門形象的;
     (五)有貪污、盜竊、賭博、營私舞弊等違法行為,尚未構成犯罪的;
     (六)無理取鬧、打架斗毆,嚴重影響社會秩序或犯有其它嚴重錯誤的;
     (七)被依法追究刑事責任的;
     (八)其它應解除勞務關系的情形。
    第十三條 臨時聘用人員因個人原因申請提前解除派遣關系的,應提前30日向我辦寫出書面申請,經我辦批準并辦理完交接手續后,方可解除派遣關系。

 

第五章 工資保險及福利待遇


    第十四條 我辦根據國家和地方的有關政策及臨時聘用人員承擔的工作,商勞務派遣機構確定其工資待遇。
    第十五條 我辦按時將臨時聘用人員的工資撥付到勞務派遣機構,由勞務派遣機構發放給臨時聘用人員。
    第十六條 我辦根據湖南省和長沙市有關政策為臨時聘用人員繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險金等社會保險,并將應繳費用撥付到勞務派遣機構,由勞務派遣機構負責辦理繳納手續。由臨時聘用人員承擔部分由勞務派遣機構代扣代繳。
    第十七條 臨時聘用人員須按規定繳納個人所得稅,由勞務派遣機構代扣代繳。
    第十八條 臨時聘用人員的醫療費用、非因公意外傷害事故所產生的費用由本人承擔。工傷事故根據國務院《工傷保險條例》和地方有關政策處理。

 

第六章 附則


    第十九條 本辦法未盡事宜,按雙方正式簽定的《勞務派遣協議書》、《上崗協議》辦理。
    第二十條 本辦法由我辦機關黨委(人事處)負責解釋。自發布之日起施行。

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